働く環境・福利厚⽣
医療に専念できる環境と
人生を支える安心の
福利厚生
働く環境・福利厚生
良い医療を提供するためには、医療従事者自身が心身ともに健康で、安心して働ける環境が不可欠です。
健誠会グループでは、ドクターやスタッフが「医療」という本分に集中できるよう、組織的な分業体制を確立しています。
また、仕事のやりがいだけでなく、プライベートの充実や将来への安心も大切にできるよう、大手法人ならではの手厚い福利厚生制度を整えています。
プロフェッショナルが
「医療」に没頭できる、
盤石のサポート体制
職場環境
私たちは、医療従事者が雑務に忙殺されることなく、目の前の患者様に全力を注げる環境づくりを徹底しています。
「教育」「経営」「オフィス機能」の3つの柱で、あなたのパフォーマンスを最大化します。
01. 成長を止めない「教育体制」
「見て覚える」だけの教育は行いません。各職種ごとに体系化されたマニュアルとカリキュラムを用意し、着実なスキルアップを支援します。
専門医・指導医による直接指導
インプラントや矯正など、各分野のスペシャリストからマンツーマンで指導を受けられます。
外部セミナー・学会参加補助
法人規定により、スキルアップに必要な研修費や参加費を補助します。
02. 負担を軽減する「経営・バックオフィス体制」
個人医院ではドクターやスタッフが兼務しがちな「事務作業」や「経営業務」を、本部の専門部署が代行・サポートします。
事務・労務の分業化
シフト管理、給与計算、行政手続きなどは本部が一括管理。現場の負担を極限まで減らします。
集患・マーケティング支援
Web戦略や広報活動も専門チームが担当。安定した来院数を確保し、診療に集中できる環境を作ります。
03. 快適に過ごせる「オフィス機能」
一日の大半を過ごす場所だからこそ、ストレスなく過ごせる空間を整えています。
最新の医療設備
CT、マイクロスコープ、CAD/CAMなど、高度な診療に必要な設備を導入しています。
充実したスタッフルーム
診療の合間にしっかりと休息が取れるよう、清潔で広々とした休憩スペースを確保しています（拠点により異なる場合があります）。
仕事もプライベートも、
「最良」であるために。
働き方
「良い仕事は、充実した私生活から生まれる」と私たちは考えています。
それぞれのライフステージや価値観に合わせて、無理なく長く働き続けられる制度を整えています。
柔軟な勤務スタイルと休日休暇
バリバリ働いて稼ぎたい時期、家庭を優先したい時期。人生には波があります。
健誠会では、その時々の希望に合わせて働き方を選択可能です。
選べる休日制度
週休2日、週休2.5日、週休3日など、ライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できます。
有給休暇の取得推奨
チーム制を導入しているため、急な休みや長期休暇もスタッフ同士で協力して取得しやすい環境です（有給消化率100%を目指しています）。
産休・育休と復職サポート
結婚や出産を経てもキャリアを諦める必要はありません。
産前産後休暇・育児休暇の取得実績が多数あり、復帰後も時短勤務などで無理なく働けるようサポートします。
「子育てが落ち着いたらフルタイムへ戻る」といった柔軟な変更も可能です。
健誠会独自の
福利厚生と待遇
福利厚生・待遇
医療法人としての規模と安定性を活かし、スタッフの生活と将来を守るための制度を完備しています。
社会保険・退職金制度の完備
- 社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてに加入しています。パートタイム勤務の方も、条件を満たせば加入可能です。
- 退職金制度
- 勤続年数（規定あり）に応じて退職金を支給します。長期的なキャリア形成を金銭面でもバックアップし、老後の安心にも寄与します。
- 健康診断・予防接種
- 年1回の定期健康診断に加え、B型肝炎予防接種やインフルエンザ予防接種の費用補助を行っています。
メンタルヘルスケア・従業員支援
- メンタルヘルスサポート
- ストレスチェックの実施や、産業医・専門家による相談窓口を設置。職場の人間関係や業務上の悩みなど、一人で抱え込まずに相談できる体制を整えています。
- ハラスメント相談窓口
- パワハラ、セクハラなどの防止に向けた啓発活動を行うとともに、万が一の際に相談できる外部・内部のホットラインを設置し、健全な職場環境を守ります。
- 生活支援（住居・引越し）
- 遠方からの就職・転職をサポートするため、引越し費用の補助や家賃補助制度（規定あり）を設けています。