キャリアパス
職種の垣根を超えて描く、
あなただけのキャリアストーリー
キャリアパス
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、そしてバックオフィススタッフ。
健誠会グループには、多様なプロフェッショナルが在籍しています。
「専門スキルを極めて、患者様に頼られたい」
「チームをまとめ、組織の成長に貢献したい」
「プライベートも大切にしながら、長く安心して働きたい」
目指す未来は一人ひとり違います。
私たちは画一的なレールを敷くのではなく、職種ごとの特性と個人のビジョンを掛け合わせた、柔軟な成長ストーリーを全力でバックアップします。
「なりたい」を尊重する、
柔軟なキャリア形成
キャリアデザインの考え方
当法人では、入職後の面談や日々のコミュニケーションを通じて、本人がどのようなキャリアを歩みたいかを共有し、それに合わせた配置や指導を行います。
未経験からスタートしてプロフェッショナルを目指す道、現場のリーダーを経てマネジメントを学ぶ道、ライフイベントに合わせて働き方を調整する道。
あなたのライフステージや意欲の変化に合わせて、キャリアの軌道修正も可能です。
健誠会で実現できる、
3つの主要なキャリアスタイル
キャリアスタイル
職種を問わず、大きく分けて3つの成長の方向性があります。これらを組み合わせ、あなただけのキャリアを描いてください。
Style 01: スペシャリスト
「専門性」を極め、代えのきかないプロフェッショナルへ。
特定の分野において知識と技術を深め、患者様やスタッフから頼られる存在を目指す働き方です。
資格取得支援や外部セミナーへの参加補助など、学びたい意欲を全面的にサポートします。
- 歯科医師の場合
- インプラント、矯正、審美歯科などの認定医・専門医を取得し、難症例に対応できる臨床家を目指します。
- 歯科衛生士の場合
- 認定歯科衛生士の取得や、歯周病ケア、インプラントメンテナンス、ホワイトニングなど、得意分野を伸ばして指名される衛生士を目指します。
- 歯科助手・受付の場合
- トリートメントコーディネーター（TC）の資格取得や、レセプト業務のスペシャリスト、接遇のプロとして、医院の質を高める存在を目指します。
Style 02: マネジメント・リーダー
「組織」を動かし、チームの成長と医院運営を支える。
自身の業務だけでなく、後輩の育成やチームのまとめ役、さらには医院全体の運営管理（マネジメント）を担う働き方です。
リーダーシップや数値管理、人材育成のノウハウを学び、組織の中核として活躍します。
- 歯科医師の場合
- 分院長やエリア統括院長として、医院経営やドクターのマネジメントを担います。
- 歯科衛生士の場合
- チーフ衛生士として、衛生士チームの教育カリキュラム作成やシフト管理、業務改善を主導します。
- 歯科助手・受付・事務の場合
- 受付チーフや事務長、エリアマネージャーとして、医院の数値管理や採用活動、法人のバックオフィス業務を統括します。
Style 03: ワークライフバランス
「生活」を大切に、無理なく長く仕事を続ける。
仕事とプライベートの調和を最優先にし、ライフイベント（結婚、出産、育児、介護など）があってもキャリアを途切れさせない働き方です。
グループならではの手厚い制度を活用し、自分らしいペースで長く貢献していただけます。
- 週休3日制の選択
- 給与バランスを調整しつつ、休日を多く確保してプライベートを充実。
- 産休・育休と復帰サポート
- 産休・育休の取得実績多数。復帰後は「時短勤務」や「パート勤務」への一時的な変更も柔軟に対応します。
- 残業の抑制
- チーム制と分業体制により、無駄な残業を極力減らし、定時帰宅を推奨しています。
挑戦を支える、
公平な評価制度
評価制度
職種ごとの「評価ラダー（基準）」を整備
健誠会では、年功序列ではなく、一人ひとりの「能力」と「貢献度」を正当に評価します。
職種ごとに明確な評価基準（クリニカルラダー等）を設けており、「何ができるようになれば給与が上がるか」「次のステップに進むには何が必要か」が可視化されています。
技術力だけでなく、患者様へのホスピタリティ、チームワークへの貢献、後輩への指導なども重要な評価項目です。頑張る人が報われる環境を整えています。
あなたの理想のキャリアを、
ここで見つけませんか？
まずは見学で、実際の現場の雰囲気を感じてください。
「どんな働き方ができるか」「資格取得は可能か」など、キャリアプランについてのご相談も随時受け付けています。
- エントリー・医院見学
- まずは見学だけでも大歓迎です。職場の雰囲気を肌で感じてください。
- 募集要項
- 職種別の詳しい募集条件・待遇をご確認いただけます。